Người lao động là chủ thể chính tạo ra của cải, vật chất và cũng là động lực thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Bộ luật Lao động năm 2012 là một tập hợp hệ thống các quy định pháp luật ra đời với mục đích chủ yếu bảo vệ quyền, nghĩa vụ trách nhiệm của người lao động nhưng bên cạnh đó cũng bảo đảm các quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động cùng rất nhiều vấn đề liên quan đến quá trình làm việc, các chính sách của nhà nước về lao động, hoạt động quản lý nhà nước về lao động, các tổ chức đại diện của người lao động… .Bài viết dưới đây của Luật Đông Nam Hải sẽ cung cấp những thông tin cần thiết xung quanh vấn đề này
I. Về độ tuổi lao động:
– Theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 thì:
- Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự điều hành, quản lý của người sử dụng lao động;
- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
II. Về Hợp đồng lao động:
– Chúng ta có thể thấy, nền tảng làm phát sinh mối liên hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động là hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động bao gồm các loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
- Hợp đồng lao độngtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
– Hình thức hợp đồng lao động: bằng văn bản, người sử dụng lao động và người lao động mỗi người giữ một bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.
– Ngoài ra, khi sử dụng lao động với số lượng từ 10 người trở lên, thì người sử dụng lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký tại cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh. Nội quy lao động là một phần tương đối quan trong vì đây là căn cứ để người sử dụng lao động đánh giá quá trình và hiệu quả làm việc của người lao động, từ đó có cơ sở xử lý kỷ luật, khen thưởng, tăng hay giảm lương, đề bạt thăng chức cho người lao động.
III. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
– Nội quy lao động.
IV. Dịch vụ của Công ty Luật Đông Nam Hải về lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động:
– Tư vấn cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động;
– Tư vấn về hợp đồng lao động, xem xét và đề xuất ý kiến chỉnh sửa;
– Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng;
– Tư vấn về nội quy lao động;
– Soạn thảo nội quy lao động theo yêu cầu khách hàng;
– Đại diện cho khách hàng thực hiện các thủ tục liên quan tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trên đây là những vấn đề liên quan đến Dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động. Nếu quý khách có bất kỳ các vướng mắc liên quan đến dịch vụ của chúng tôi, xin vui lòng liên hệ với Luật Đông Nam Hải để được tư vấn giải đáp.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT ĐÔNG NAM HẢI
Hotline: 0976504831/ 0939958886
Email: luatdongnamhai.dhn@gmail.com
Website: http://luatdongnamhai.com
Địa chỉ:Số 39, ngõ 187 Trung Kính – Yên Hòa – Cầu Giấy – HN
Bài viết có liên quan:
Các điều kiện để nội quy lao động có hiệu lực pháp luật
Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
